Werkvormen om in je team te gebruiken bij: Gedeelde visie
Omschrijving
Ieder teamlid heeft een beeld bij wat de beste zorg en ondersteuning aan cliënten inhoudt. Dat beeld zal in veel gevallen onderling overeenkomen en dat helpt natuurlijk bij het samen formuleren van gemeenschappelijke waarden. Maar een gedeelde visie is er niet zomaar. Het kan lastig zijn om de volgende stap te zetten. Spreek je wel dezelfde taal? Hoe maak je deze waarden of visie concreet? Welke doelen en taken verbind je aan de gedeelde visie? ‘Een ‘visie’ ontwikkelen? Dat klinkt een beetje dromerig,’ denk je misschien. Maar dat is juist geen enkel probleem. Durf eerst eens te dromen.
2×2 vragenmethodiek
| Inhoud: | Jullie hebben ambities of je hebt een persoonlijk doel maar je/jullie vinden het lastig om deze concreet te maken in activiteiten. De 2×2 vragenmethodiek kan daarbij helpen. Vragen die gesteld worden zijn:
1. Waarom is wat je wilt belangrijk? 2. Wat zie je als resultaat? 3. Wat heb je nodig en moet je kunnen om dat te bereiken? 4. Wat wordt nu je eerste stap? |
| Doel: | Inhoudelijk richting bepalen als team of als individu. |
| Duur: | Afhankelijk van de grootte van de groep |
| Benodigdheden: | Uitleg over 2×2 vragenmethodiek: http://www.kessels-smit.nl/files/2x2_vragen.pdf |
| Kosten: | – |
Visiebeleving
| Inhoud: | Zorg- en welzijnsorganisatie De Waalboog heeft zelf een visie ontwikkeld en geeft dat visueel op een leuke manier weer. Daarnaast hebben zij een hulpmiddel ontwikkeld om tot een gesprek te komen over wat willen we met een visie, wat hebben we ervoor over en wat vraag dat dan? |
| Doel: | Beeld krijgen van elkaars ideeën over het ‘waarom’ van de visie |
| Duur: | Invullen 10 minuten, gesprekstijd afhankelijk van hoeveel belang je hecht aan een goed gesprek over de visie. |
| Benodigdheden: | Uitleg voor gespreksleider en visiethermometer: http://www.invoorzorg.nl/ivz/tool-de-waalboog-visiethermometer-en-visiecirkel.html
Pen |
| Kosten: | – |
Teamwaarden
| Inhoud: | Met de werkvorm teamwaarden kun je de waarden van je team in kaart brengen. Vanuit individuele waarden wordt er ingegaan op teamwaarden. Hiermee kun je een gezamenlijke visie vormgeven en onderbouwen.
Ieder gaat op zoek naar wat hen drijft in het werk. De werkvorm is creatief en zeg je in beweging. Je kunt het combineren met een ontspannende teamactiviteit zoals een teamuitje. |
| Doelen: | Bewustwording van individuele- en teamwaarden
Uitwisselen van waarden Bouwstenen vormen voor het formuleren van een visie |
| Duur: | 45 minuten. |
| Benodigdheden: | Uitleg: pdf-teamwaarden
Flip-over Pen Voorwerp of een foto die persoonlijke waarde(n) symboliseert |
| Kosten: | – |
Sluit venster